在即將步入2014年暑假，大三學生陸陸續續在應聘暑期實習生計劃之際，彩虹人生工作室負責人王麗華老師分別於6月11日🧒🏿、12日19:00點在旭日樓100教室舉辦了財務會計類崗位和市場運營類崗位兩場模擬面試🙁，旨在讓同學親身體驗面試，感受面試氣氛🔣，學會傾聽問題🌓💇🏼‍♂️，學會如何思考以及如何與人面對面溝通🏄🏿‍♂️；幫助學生了解自身的不足；感受不同面試官的面試風格並從中找出共性，提高面試的成功率🧝🏿‍♀️。每場模擬的過程分面試、點評和互動三個環節。

一、財務會計類崗專場單面

在財務專場模擬單面中，分別請到了來自佳通輪胎有限公司的金麗蓓小姐和江森自控有限公司的寧靜小姐🕵🏻‍♀️，兩位都是沐鸣2平台走出的優秀畢業生🤴🏻，對參加面試的同學十分有耐心。兩位HR分別帶著真實的招聘崗位前來，參加面試的同學若受到面試官的青睞將獲得實習機會。

這次面試中有六名同學自願報名參與面試👨‍👧‍👦，獲得與面試官面對面交流的機會🧑🏻‍🦼，他們能自信地表現自己的優勢，但同時也有一些共同的缺點🤹🏽𓀔。接下來將根據面試官提出的問題以及應聘者的回答逐一分析🕌。

兩位面試官的提問中有關excel軟件應用方面的問題出現的頻率最高，這主要是在考察應聘者的技術能力。excel在財務工作中的應用十分廣泛，如果能在掌握基礎功能的基礎上會使用一些高級方法，這將會給自己的面試成績加分🔘。在當今知識更新速度極快的背景下🪐，及時了解崗位技能的最新動態，並相應擴充自我知識結構也是十分必要的🧔🏿。

其次是選擇財務崗位的理由🚶🏻‍♂️🦈，這個問題主要是想了解應聘者對財務崗位的認識。對該問題的回答暴露出了幾位同學相同的不足♻️，對崗位的認識空泛，不具體。兩位面試官在隨後的點評中明確地指出了這一點🤸🏽‍♂️，希望他們在面試前一定要充分了解公司及應聘崗位職責，這體現了一個人的責任心和做事態度，有哪家企業會把工作交給一個對自己都不負責的人呢？

其三是針對社團經歷以及實習工作的提問🫳🏿，應聘者對具體事情的描述往往能表現出其處理事務的能力🫘，面試官從中了解應聘者的素質和崗位要求的匹配度🤶🏿🫥。幾位同學在該方面做的很好，成功地應用了STAR法則使得敘述有理有據🤫，邏輯思路清晰。

其四是關於未來職業規劃，該問題是想考察應聘者的穩定性👨🏿‍🏫。任何一個企業都希望自己培養出的人才可以為己所用👩🏼‍🎓，尤其是在人才流動性很強的今天🍉。因此🧘🏽，應聘者應該謹慎回答這個問題做到隨機應變。

兩位面試官在最後的點評中語言誠懇👖、切中要害，對同學的提問都給出了實用的意見和建議，以至於超出預計時間長達半小時，由此可見同學們希望深入了解面試的積極性♊️🤦🏻‍♂️。二位分享了一些應屆生求職網站，如應屆生求職網、大街網以及高校的BBS等🧑‍🎨⚛️。其中一位HR講的一句話讓人印象深刻👷🏼🛌🏽：“面試不是在挑刺🪰，而是盡量發現你的優點。”因此，每位同學在面試時一定要自信，充分展現自身亮點🔌。

二、市場類崗位專場單面

由於第一場面試取得了非常好的效果🧏🏽，參加過面試的幾位同學悉數到場觀摩了第二場面試。面試請到了東海瑞京資產投資基金公司的劉星先生和永恒力叉車（上海）有限公司的車潤超先生,他們也是沐鸣2注册的優秀校友，此次單面有五名同學參加🤾🏽‍♀️。與前兩位女面試官相比🗄，這兩位男面試官的風格更加犀利、節奏更加緊湊🧚🏽🐊，要求應聘者反應速度敏捷。

不同行業、不同的工作內容對人才素質的要求會有很大的差異，面試官關註的角度會因此出現很大的區別，最終表現出不同的面試風格。該場面試中兩位面試官的風格迥然不同，東海瑞京的劉星老師關註的問題很常規，比如在校的成績排名、實習經歷與社會實踐等🧙🏻‍♀️，其目的是想考察應聘者的學習能力和處事情商，這與投資基金類的崗位要求有很強的關聯，投資基金行業知識結構變化很快，這類崗位一般只招聘有工作經驗的人，但對具有很強的學習與抗壓能力，具有較高可塑性的新人也是有機會的🕴🏻。永恒力叉車（上海）有限公司車先生的問題有很大的隨機性🤵‍♀️，他只針對簡歷中感興趣的內容提問🦸🏻‍♂️，提問中運用STAR法則專註於細節問題🐏、步步緊逼，這無形中給應聘者造成很大的壓力，考驗了應聘者的結構化思維和接收信息的能力。面對這位犀利的面試官，其中一位男同學的表現自如🪰、回答問題時條理清晰，獲得了面試官的高度好評。

在點評環節，兩位面試官針針見血，提出了一些寶貴的建議⛓。他們指出，應聘者向面試官提問關於崗位職責方面問題可能會使其表現大打折扣，如果對應聘的崗位要做什麽🤲，具體有什麽要求都不清楚的話那肯定是會失敗的。建議應聘者一定要充分認識崗位職責與要求，要了解公司的企業文化💁🏿，與自己的價值觀是否吻合⏫，選擇職業和公司時要做好充分的規劃、明確目標🤸🏼，向自己的職業理想邁進👩‍👩‍👦。

尤其值得一提的是↕️，來自永恒力叉車（上海）有限公司的車先生在面試中講到了STAR(situation、task、action👩🏽‍💻🧑‍⚕️、result）法則與PRA法則（problem、 action、 result），現場幾乎沒有幾個人聽說過這兩大法則，而這恰恰是王麗華老師在為同學做簡歷培訓時著重講解到的技巧🦽👩🏼‍🏭。可見，同學們對聽過學過的知識真正使用和吸收的效率很低🙎，平時在表達溝通上也沒有有意識地使用🤵🏼，鍛煉自己的能力，才會導致在面試中或者平時交流中🧑🏻‍🍼，雖能滔滔不絕但也講不到重點。

兩場模擬面試，無論是應聘者還是現場觀摩的同學都反映效果非常好🥕，受益匪淺🪥，希望工作室能更多地邀請企業人事進校開展類似活動。在此也祝願2015屆畢業生在未來的求職路上收獲更多的成功🔧。

撰稿人🧕🏿：郝慧慧